Pielęgniarka szkolna - obalamy 7 mitów
Pielęgniarka szkolna pełni istotną funkcję w systemie oświaty, przyczyniając się do realizacji obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków nauki oraz opieki zdrowotnej nad uczniami. Jej rola regulowana jest przepisami prawa, które precyzują zakres obowiązków oraz odpowiedzialność, jaka na niej spoczywa. Zadania pielęgniarki szkolnej obejmują nie tylko doraźną pomoc medyczną, ale także działania profilaktyczne, edukację zdrowotną oraz współpracę z rodzicami, nauczycielami i innymi pracownikami szkoły. W artykule zbieramy i obalamy 7 najczęściej spotykanych mitów, dotyczących pracy pielęgniarki w szkole.W artykule m.in.Kontrola czystości głów dzieciPrzeprowadzanie badań bilansowych uczniówWeryfikacja w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle SeksualnymPodawanie leków i zajmowanie się uczniami przewlekle chorymiLiczba godzin dostępność pielęgniarki szkolnej
Ankiety jako narzędzia pomocne w doskonaleniu pracy szkoły
Coraz więcej uczniów boryka się z licznymi problemami, a podłoża wielu z nich można doszukać się w miejscu, w którym spędzają, poza domem, najwięcej czasu - więc w szkole. Poczucie zagrożenia, lęk przed nauczycielem, odrzucenie ze strony rówieśników, brak tolerancji, zbyt wymakający i niewłaściwie podchodzący do problemów pedagodzy. Obowiązkiem dyrektora jest jak najszybciej wychwycić te oraz inne problemy i skutecznie im zaradzić. Pomocne mogą się tu okazać ankiety – anonimowe, badające poczucie bezpieczeństwa, zadowolenie uczniów czy ich relacje z nauczycielami. Dane z nich zebrane będą idealnym narzędziem do doskonalenia pracy szkoły. W artykule m.in.Zadania dyrektora szkołyNarzędzie do uzyskania obiektywnych informacjiCel ankiety9 zasad tworzenia ankietPraktyczne narzędzieAnkieta dla uczniów o pracy nauczycielaAnkieta dla uczniów o bezpieczeństwie i atmosferzeAnkieta dla maturzystów
Sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy nauczyciela feryjnego
Nauczyciel placówki feryjnej ma wprawdzie więcej dni urlopu wypoczynkowego niż nauczyciele nieferyjni lub pracownicy zatrudnieni w oparciu o Kodeks pracy, ale nie ma możliwości by z tego urlopu korzystać w dogodnym dla siebie terminie. W praktyce, gdy zdarzają się różne sytuacje życiowe, losowe nauczyciele ci nie mogą wziąć tzw. urlopu na żądanie. Mają jednak kilka innych możliwości by usprawiedliwić nagłą nieobecność w pracy. Poznaj najczęściej stosowane przez nauczycieli sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy. W artykule m.in. Jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy? W jakim terminie nauczyciel musi powiadomić pracodawcę o nieobecności? Jakie dokumenty usprawiedliwiają nieobecność w pracy? Z jakich przyczyn pracodawca ma obowiązek zwolnić nauczyciela a od pracy? Czy za obowiązkowe zwolnienia od pracy zawsze przysługuje wynagrodzenie? W jakich okolicznościach można skorzystać z urlopu opiekuńczego? Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe lub chore dziecko?
Dokumentacja szkolna w związku z udzielaniem pomocy psychologiczno-pedagogicznej
Bardzo ważną częścią pracy każdego nauczyciela, specjalisty i dyrektora jest dokumentowanie swojej pracy. Rozporządzenie wskazuje rodzaj koniecznych dokumentów oraz zakres niezbędnych informacji, które powinny zostać uwzględnione w tych dokumentach. Nie narzuca jednak konkretnego wzoru i pozostawia szkole możliwość przyjęcia najbardziej dla niej przydatnego i celowego sposobu dokumentowania podejmowanych działań. Jakie dokumenty powinni prowadzić specjaliści i co w nich zapisywać opisujemy w artykule. W artykule m.in.Ogólne zasady prowadzenia dokumentacjiDziennik pracy specjalistyDziennik innych zajęćProgram prowadzonych przez specjalistę zajęćDokumentacja postępów dzieciIndywidualne teczki uczniaDokumentowanie współpracy z rodzicami i innymi podmiotamiDokumenty do tematuZarządzenie w sprawie sposobu informowania rodziców o formach i okresie udzielania uczniowi pomocy psychologiczno-pedagogicznejZawiadomienie o spotkanie zespołu nauczycieli i specjalistówPraktyczne narzędziePrzykładowe wpisy do dziennika pedagoga specjalnego
Stara i nowa ścieżka awansu zawodowego - porównanie
Zgodnie z nowelizacją Karty Nauczyciela od 1 września 2022 r. nauczyciele realizują nową ścieżkę awansu zawodowego. Jednocześnie do 31 sierpnia 2027 r. część nauczycieli może uzyskać wyższy stopień awansu na dotychczasowych zasadach. Dla dyrektora szkoły oznacza to więcej obowiązków, ponieważ będzie musiał stosować zarówno dotychczasowe, jak i nowe przepisy. Sprawdzamy, jakie są różnice między starą a nową ścieżką awansu zawodowego nauczycieli – dzięki temu każdy dyrektor pozna swoje nowe obowiązki.W artykule m.in.Okres przygotowania do zawodu nauczycielaOcena pracy nauczycieli początkującychOcena pracy po zasięgnięciu opinii mentoraSzczególne zasady uzyskiwania stopni awansu zawodowegoWyznaczenie mentora a rozpoczęcie przygotowania do zawoduCzy nauczyciele specjaliści przystępują do awansu na zasadach jak pozostali nauczyciele?
Jak zareagować w przypadku podejrzenia popełnienia czynu dyscyplinarnego przez nauczyciela
Za popełnienie czynu dyscyplinarnego nauczyciel może zostać ukarany naganą z ostrzeżeniem, zwolnieniem z pracy, zwolnieniem z pracy z czasowym zakazem przyjmowania do zawodu, a nawet wydaleniem z zawodu. Dyrektor wprawdzie nie wymierza kar dyscyplinarnych, niemniej jednak musi ustalić, czy istnieje uzasadnione podejrzenie popełnienia przez nauczyciela czynu dyscyplinarnego, a następnie – w razie konieczności – zawiadomić o tym rzecznika dyscyplinarnego nauczycieli. Obowiązek ten istnieje w przypadku naruszenia praw lub dobra dziecka. Sprawdzamy, jak zareagować, gdy istnieje podejrzenie popełnienia przez nauczyciela czynu dyscyplinarnego.W artykule m.in.Kto podlega odpowiedzialności dyscyplinarnejCzym jest czyn dyscyplinarny nauczycielaKiedy dyrektor musi a kiedy może zawiadomić rzecznika dyscyplinarnegoNauczyciel powinien złożyć wyjaśnieniaKara porządkowa zamiast zawiadomienia rzecznikaDokumenty do tematuZawiadomienie o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia czynu dyscyplinarnego
Wstępne szkolenia BHP dla nauczycieli i pracowników szkoły krok po kroku
Obowiązkiem dyrektora jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu w szkole i na zajęciach poza jej obiektami. Obowiązek ten obejmuje w równej mierze uczniów jak i pracowników oświaty. Aby go zrealizować, należy m.in. zapewnić szkolenia wstępne BHP dla nowych pracowników, ale też przekazać im pakiet niezbędnych informacji. Sprawdzamy krok po kroku, jakie są zadania dyrektora szkoły dotyczące szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które trzeba wykonać tuż po zatrudnieniu pracownika.W artykule m.in.Obowiązek informacyjny względem nowych pracownikówWeryfikacja pracowników przed dopuszczeniem do pracyOpracowanie programu szkolenia BHP dla pracownika placówki oświatowejPrzekazanie niezbędnych informacji pracownikomUdokumentowanie przeprowadzenia szkolenia wstępnegoDokumenty do tematuZaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Modyfikacja programu wychowawczo-profilaktycznego w roku szkolnym 2024/2025
Do końca września każda szkoła powinna mieć opracowany program wychowawczo-profilaktyczny na nowy rok szkolny. Od czasów COVID-u największym priorytetem są działania niwelujące skutki izolacji społecznej i bezpieczeństwo psychiczne, w tym przeciwdziałanie depresji. Ustalony i zatwierdzony szkolny program wychowawczo-profilaktycznego może być w ciągu roku zmieniany i modyfikowany, w zależności od potrzeb i zaistniałych okoliczności. Jak wygląda takie postępowanie? Kiedy wprowadzać zmiany w programie? W artykule m.in.:Elementy, terminy i obowiązywanie programuPostępowanie przy modyfikacji programuPrzykładowe zapisy modyfikacji programuPraktyczne narzędzieWykaz obowiązujących aktów prawnych przy uchwaleniu i modyfikacji programu
Prowadzenie akt osobowych w roku szkolnym 2024/2025 - 12 zasad postępowania
Po zatrudnieniu pracownika w szkole, jednym z podstawowych obowiązków dyrektora jest założenie mu akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej. Zasady i przepisy dotyczące prowadzenia dokumentacji są złożone i nie zawsze jasne, stąd często pojawiające się pytania i wątpliwości. Nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej, przechowywanie jej przez niewłaściwy okres, pozostawianie w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem grozi grzywną nawet do 30 tys. zł. Dlatego tak ważne jest precyzyjne wyjaśnienie i uporządkowanie wszystkich kwestii związanych z tym zagadnieniem. Robimy to, prezentując 12 zasad postępowanie z dokumentacją pracowniczą. W artykule m.in.Odpisy lub kopie dokumentówPrzechowywanie w porządku chronologicznymWykaz znajdujących się oświadczeń lub dokumentówUsuwanie zawiadomień o karachTylko niezbędne dane osoboweZwrot dokumentów, jeżeli nie doszło do zatrudnieniaLimit dostępu osób trzecich
Ochrona sygnalistów w szkole - nowe przepisy od września 2024
Pozostało już niewiele czasu na opracowanie i wdrożenie w placówkach oświatowych procedury zgłoszeń wewnętrznych, w związku z obowiązkiem ochrony sygnalistów. Spieszymy z pomocą i przed pierwszym dzwonkiem przedstawiamy kompendium wiedzy dotyczące nowych obowiązków dyrektora. Jak wdrożyć procedurę, jakie musi zawierać elementy, kogo dotyczy, kim jest sygnalista, jakie ma prawa i obowiązki – wszystko w artykule. W artykule m.in.Sygnalista, czyli ktoZgłoszenie naruszenia, czyli coDziałania odwetowe, czyli czego nie możnaPostępowanie krok po kroku, czyli od czego zacząćDziałania następcze, czyli co dalejPraktyczne narzędzieJak wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznychProcedura zgłoszeń wewnętrznych – dokument
