Odpowiedzialność prawna nauczyciela – Cz. I. Odpowiedzialność porządkowa

Opracowanie Agnieszka Stebelska na podstawie artykułów Anny Trochimiuk, Katarzyny Maladyny-Krupy i Michała Kowalskiego W określonych w przepisach przypadkach, w tym np. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową. Kiedy będzie to upomnienie lub nagania, a kiedy kara pieniężna? Jakie terminy obowiązują przy nakładaniu kar i jak należy je liczyć? W końcu, jak wygląda szczegółowa procedura nałożenia kary porządkowej? Zaczynamy pierwszy cykl tekstów o odpowiedzialności prawnej nauczycieli. W tym numerze – wszystko o odpowiedzialności porządkowej. W kolejnych aktualizacjach: odpowiedzialność dyscyplinarna, odpowiedzialność odszkodowawcza, odpowiedzialność karna. W artykule m.in.Zakres odpowiedzialności porządkowejTermin na ukaranie pracownika karą porządkowąProcedura nałożenia kary porządkowejNakładanie kary porządkowej w praktyce szkolnejCzy w świadectwie pracy należy zamieścić informację o ukaraniu karą porządkową?

Ocena niedostateczna za ściągania na sprawdzianie

Czy nauczyciel za ściąganie na sprawdzianie może postawić uczniowi ocenę niedostateczną bez możliwości poprawy?

Wypłata wyrównania wynagrodzenia

W grudniu 2023 roku nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim - 7 dni. Rozliczenie zwolnienia lekarskiego nastąpiło w styczniu 2024 roku. Czy wypłacając wyrównanie wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2024 roku pracodawca może pomniejszyć je o czas grudniowej choroby, zgodnie z listą płac. Wyrównanie wypłaca się do listy płac czy faktycznego czasu zwolnienia lekarskiego?

Świadczenie z ZFŚS dla nauczyciela emeryta

W szkole jest zatrudniony nauczyciel emeryt na czas określony, wymiar etatu 2/18 do końca roku szkolnego tj. 21 czerwca 2024. Pobiera emeryturę i otrzymuje pensje nauczyciela. Czy powinien otrzymać świadczenie z ZFŚŚ z puli emeryta i z puli nauczyciela ? Czy tylko z puli nauczycieli?

TERMINARZ MARZEC

Weryfikacja niekaralności pracowników szkoły od 15 lutego 2024 roku

Wprowadzone standardy ochrony małoletnich (więcej w numerze 233, luty 2024 r.) poszerzyły weryfikację niekaralności pracowników szkoły. Obowiązek uzyskania informacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym obejmuje swym  zakresem nie tylko pracowników szkoły ale i osoby prowadzące zajęcia w szkole z innych tytułów (np. wolontariusze, stażyści, praktykanci). Analizujemy, od których osób zatrudnianych w szkole oraz dopuszczanych do kontaktu z dziećmi, od 15 lutego 2024 roku należy wymagać spełniania warunku niekaralności, a kogo to nie dotyczy. Opracowanie: Agnieszka Stebelska na podstawie porad Anny Trochimiuk, Łukasza Zygmunta, Patryka KuzioraW artykule m.in.Jakie obowiązki ma pracodawcaJakie obowiązki ma pracownikJakie kary przysługują za niedopełnienie obowiązkówKto i kiedy powinien być poddany weryfikacji niekaralnościDokumenty do tematuProcedura weryfikacji kandydata do pracy w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym

Wprowadzenie w szkole zakazu wnoszenia i spożywania energetyków

Pytanie:Czy w związku z wprowadzeniem nowelizacji ustawy o zdrowiu publicznym oraz niektórych innych ustaw z 1 stycznia 2024, która zakazuje sprzedaży osobom poniżej 18. roku życia napojów energetycznych, dyrektor może  wprowadzić na terenie szkoły zakaz spożywania energetyków?

OD STYCZNIA CAŁKOWITY ZAKAZ SPRZEDAŻY ENERGETYKÓW W SZKOLE

Sprzedaż energetyków w szkole jest od 1 stycznia 2024 r. bezwzględnie zakazana. Dotyczy to także pełnoletnich uczniów i pracowników szkoły. Za złamanie zakazu sprzedaży napojów energetyków w szkole grozi grzywna do 2 tys. zł. Analizujemy nowe przepisy i zadania dyrektora.