Pielęgniarka szkolna - obalamy 7 mitów
Pielęgniarka szkolna pełni istotną funkcję w systemie oświaty, przyczyniając się do realizacji obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków nauki oraz opieki zdrowotnej nad uczniami. Jej rola regulowana jest przepisami prawa, które precyzują zakres obowiązków oraz odpowiedzialność, jaka na niej spoczywa. Zadania pielęgniarki szkolnej obejmują nie tylko doraźną pomoc medyczną, ale także działania profilaktyczne, edukację zdrowotną oraz współpracę z rodzicami, nauczycielami i innymi pracownikami szkoły. W artykule zbieramy i obalamy 7 najczęściej spotykanych mitów, dotyczących pracy pielęgniarki w szkole.W artykule m.in.Kontrola czystości głów dzieciPrzeprowadzanie badań bilansowych uczniówWeryfikacja w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle SeksualnymPodawanie leków i zajmowanie się uczniami przewlekle chorymiLiczba godzin dostępność pielęgniarki szkolnej
Ankiety jako narzędzia pomocne w doskonaleniu pracy szkoły
Coraz więcej uczniów boryka się z licznymi problemami, a podłoża wielu z nich można doszukać się w miejscu, w którym spędzają, poza domem, najwięcej czasu - więc w szkole. Poczucie zagrożenia, lęk przed nauczycielem, odrzucenie ze strony rówieśników, brak tolerancji, zbyt wymakający i niewłaściwie podchodzący do problemów pedagodzy. Obowiązkiem dyrektora jest jak najszybciej wychwycić te oraz inne problemy i skutecznie im zaradzić. Pomocne mogą się tu okazać ankiety – anonimowe, badające poczucie bezpieczeństwa, zadowolenie uczniów czy ich relacje z nauczycielami. Dane z nich zebrane będą idealnym narzędziem do doskonalenia pracy szkoły. W artykule m.in.Zadania dyrektora szkołyNarzędzie do uzyskania obiektywnych informacjiCel ankiety9 zasad tworzenia ankietPraktyczne narzędzieAnkieta dla uczniów o pracy nauczycielaAnkieta dla uczniów o bezpieczeństwie i atmosferzeAnkieta dla maturzystów
Dokumentacja szkolna w związku z udzielaniem pomocy psychologiczno-pedagogicznej
Bardzo ważną częścią pracy każdego nauczyciela, specjalisty i dyrektora jest dokumentowanie swojej pracy. Rozporządzenie wskazuje rodzaj koniecznych dokumentów oraz zakres niezbędnych informacji, które powinny zostać uwzględnione w tych dokumentach. Nie narzuca jednak konkretnego wzoru i pozostawia szkole możliwość przyjęcia najbardziej dla niej przydatnego i celowego sposobu dokumentowania podejmowanych działań. Jakie dokumenty powinni prowadzić specjaliści i co w nich zapisywać opisujemy w artykule. W artykule m.in.Ogólne zasady prowadzenia dokumentacjiDziennik pracy specjalistyDziennik innych zajęćProgram prowadzonych przez specjalistę zajęćDokumentacja postępów dzieciIndywidualne teczki uczniaDokumentowanie współpracy z rodzicami i innymi podmiotamiDokumenty do tematuZarządzenie w sprawie sposobu informowania rodziców o formach i okresie udzielania uczniowi pomocy psychologiczno-pedagogicznejZawiadomienie o spotkanie zespołu nauczycieli i specjalistówPraktyczne narzędziePrzykładowe wpisy do dziennika pedagoga specjalnego
Stara i nowa ścieżka awansu zawodowego - porównanie
Zgodnie z nowelizacją Karty Nauczyciela od 1 września 2022 r. nauczyciele realizują nową ścieżkę awansu zawodowego. Jednocześnie do 31 sierpnia 2027 r. część nauczycieli może uzyskać wyższy stopień awansu na dotychczasowych zasadach. Dla dyrektora szkoły oznacza to więcej obowiązków, ponieważ będzie musiał stosować zarówno dotychczasowe, jak i nowe przepisy. Sprawdzamy, jakie są różnice między starą a nową ścieżką awansu zawodowego nauczycieli – dzięki temu każdy dyrektor pozna swoje nowe obowiązki.W artykule m.in.Okres przygotowania do zawodu nauczycielaOcena pracy nauczycieli początkującychOcena pracy po zasięgnięciu opinii mentoraSzczególne zasady uzyskiwania stopni awansu zawodowegoWyznaczenie mentora a rozpoczęcie przygotowania do zawoduCzy nauczyciele specjaliści przystępują do awansu na zasadach jak pozostali nauczyciele?
Kontrola z kuratorium od A do Z
Jedną z kontroli, której podlegają dyrektorzy szkół jest kontrola organu nadzoru. Może być planowa - wynikać z planu nadzoru kuratora oświaty lub doraźna, np. jeśli została wniesiona skarga przez rodziców. Dyrektor musi wiedzieć jak się do niej przygotować, co podlega takiej kontroli, ile dni może trwać oraz jakie dokumenty zostaną sporządzone. Ma w związku z tym liczne obowiązki, ale też prawa. Porządkujemy przepisy, wytyczne i zasady postępowania.W artykule m.in.Zasady przeprowadzania kontroliProtokół kontroli i zastrzeżenia do protokołuCzynności pokontrolneIle lat wstecz może sprawdzać dokumenty wizytator z kuratoriumIle czasu ma kuratorium na wydanie dokumentacji pokontrolnej
Jakie regulaminy, procedury i instrukcje muszą być w szkole?
Dla zapewnienia bezpieczeństwa uczniów, nauczycieli i innych pracowników szkoły oraz właściwej organizacji pracy, w szkole są tworzone liczne regulaminy, procedury i instrukcje. Nie wszystkie jednak dokumenty należy opracowywać obowiązkowo. Porządkujemy te zasady: które z dokumentów są wymagane przepisami prawa, które nie są obligatoryjne, ale lepiej je stworzyć, a które tylko są wytworem biurokracji i można całkowicie z nich zrezygnować. W artykule im.in.Zarządzenia dyrektoraLista przykładowych regulaminów szkolnychCzy nadal obowiązuje instrukcja ewidencji i kontroli druków ścisłego zarachowania?Kiedy opracować procedurę szkolną?Procedura ochrony wizerunku i danych osobowych małoletnichProcedura monitorowania i weryfikowania standardów ochrony małoletnich
Jak zareagować w przypadku podejrzenia popełnienia czynu dyscyplinarnego przez nauczyciela
Za popełnienie czynu dyscyplinarnego nauczyciel może zostać ukarany naganą z ostrzeżeniem, zwolnieniem z pracy, zwolnieniem z pracy z czasowym zakazem przyjmowania do zawodu, a nawet wydaleniem z zawodu. Dyrektor wprawdzie nie wymierza kar dyscyplinarnych, niemniej jednak musi ustalić, czy istnieje uzasadnione podejrzenie popełnienia przez nauczyciela czynu dyscyplinarnego, a następnie – w razie konieczności – zawiadomić o tym rzecznika dyscyplinarnego nauczycieli. Obowiązek ten istnieje w przypadku naruszenia praw lub dobra dziecka. Sprawdzamy, jak zareagować, gdy istnieje podejrzenie popełnienia przez nauczyciela czynu dyscyplinarnego.W artykule m.in.Kto podlega odpowiedzialności dyscyplinarnejCzym jest czyn dyscyplinarny nauczycielaKiedy dyrektor musi a kiedy może zawiadomić rzecznika dyscyplinarnegoNauczyciel powinien złożyć wyjaśnieniaKara porządkowa zamiast zawiadomienia rzecznikaDokumenty do tematuZawiadomienie o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia czynu dyscyplinarnego
Wymagania edukacyjne w roku szkolnym 2024/2025 w praktyce szkolnej - 5 problemów z rozwiązaniami
Opracowanie i zaprezentowanie wymagań edukacyjnych z danego przedmiotu jest obowiązkiem każdego nauczyciela. Nauczyciel powinien przygotować w taki sposób, by były zrozumiałe, pomocne i motywujące dla uczniów. W tym roku szkolnym jest to szczególnie ważne ze względu na zmienioną podstawę programową. Podpowiadamy, jak w praktyce powinno wyglądać przygotowanie wymagań edukacyjnych.W artykule m.in.Jak skonstruować wymagania edukacyjneCzy formułowanie wymagań jest obligatoryjneZmiany w wymaganiach w roku szkolnym 2024/2025Przykładowy zapis dokumentuWymagania edukacyjne – czy trzeba udostępnićWymagania edukacyjne dla uczniów z orzeczeniem
Wstępne szkolenia BHP dla nauczycieli i pracowników szkoły krok po kroku
Obowiązkiem dyrektora jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu w szkole i na zajęciach poza jej obiektami. Obowiązek ten obejmuje w równej mierze uczniów jak i pracowników oświaty. Aby go zrealizować, należy m.in. zapewnić szkolenia wstępne BHP dla nowych pracowników, ale też przekazać im pakiet niezbędnych informacji. Sprawdzamy krok po kroku, jakie są zadania dyrektora szkoły dotyczące szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które trzeba wykonać tuż po zatrudnieniu pracownika.W artykule m.in.Obowiązek informacyjny względem nowych pracownikówWeryfikacja pracowników przed dopuszczeniem do pracyOpracowanie programu szkolenia BHP dla pracownika placówki oświatowejPrzekazanie niezbędnych informacji pracownikomUdokumentowanie przeprowadzenia szkolenia wstępnegoDokumenty do tematuZaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Przygotowanie do zawodu nauczyciela - kompendium wiedzy
Od 1 września 2022 r. nauczyciele rozpoczynający pracę w szkole nie rozpoczynają stażu na stopień nauczyciela kontraktowego. Jeżeli spełniają określone w przepisach warunki – odbywają przygotowanie do zawodu nauczyciela. O jakich warunkach mowa? Czy przygotowanie do zawodu nauczyciela odbywa osoba zatrudniona na zastępstwo? Jak powinien postąpić dyrektor szkoły, jeżeli nauczyciel informuje, że nie chce rozpoczynać ścieżki awansu zawodowego? Przedstawiamy odpowiedzi na te oraz wiele innych pytań.W artykule m.in.Kto odbywa przygotowanie do zawodu?Nauczyciel bez kwalifikacji zatrudniony za zgoda kuratoraObliczanie okresu przygotowania do zawodu nauczycielaRozpoczęcie przygotowania do zawodu w trakcie roku szkolnegoZatrudnienie w kilku szkołachZatrudnienie na zastępstwoPrzygotowanie do zawodu a stażDokumenty do tematuInformacja o rozpoczęciu okresu przygotowania do zawoduInformacja o braku możliwości rozpoczęcia przygotowania do zawoduInformacja o wyrażeniu zgody na skrócenie okresu przygotowania do zawodu
