Podnoszenie jakości pracy szkoły – jakie procedury należy wprowadzić

Opieka świetlicowa dla ucznia objętego nauczaniem indywidualnym

Jaki jest okres przechowywania dokumentacji dotyczącej pomocy psychologiczno-pedagogicznej

Jak określić termin zakończenia umowy na zastępstwo

Czy zamiast zastępstwa z danego przedmiotu lekcje mogą się odbyć w bibliotece szkolnej

Czy nauczyciel na urlopie zdrowotnym może podnosić kwalifikacje

Czy można wydłużyć termin na dokonanie oceny pracy nauczyciela

Zmiany w sposobie wliczania ocen z religii i etyki do średniej

Z nowym rokiem szkolnym weszły w życie przepisy mówiące o tym, że uczniowi, który uczęszczał zarówno na zajęcia z religii, jak i etyki, przy wyliczaniu średniej odpowiednio z rocznych lub końcowych ocen klasyfikacyjnych będą uwzględniane oceny klasyfikacyjne uzyskane z obydwu tych przedmiotów. Zmienił się więc dotychczasowy sposób wpisywania tych ocen na świadectwa szkolne.

Zawieranie umów w szkole, czyli jakie zmiany zaszły w Kodeksie pracy

Od nowego roku szkolnego zmianie uległy nie tylko przepisy Karty Nauczyciela, lecz także Kodeksu pracy. Pracodawcy, w tym dyrektorzy szkół, zostali zobowiązani do zawierania umów o pracę lub wręczania pracownikom pisemnych potwierdzeń warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem ich do pracy. Jak w praktyce powinno więc wyglądać zawieranie umów?

Zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo – kiedy można zmieniać zapisy umowy

Umowa na czas określony w szkole może być zawarta tylko w określonych przypadkach. Nie zawsze jednak wiadomo, czy treść takiej umowy można modyfikować, co najczęściej przydaje się np. w sytuacji, gdy dyrektor chce zmienić zapis o osobie, którą zastępuje pracownik zatrudniony na czas określony. Podpowiadamy, kiedy i jak modyfikować treść umowy na czas określony.