Rozwiązanie umowy o pracę w razie niezdolności nauczyciela do pracy
Na jakiej podstawie, z jakiego artykułu, należy rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem kontraktowym, zatrudnionym na czas nieokreślony, który po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego oraz 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, nie uzyska zdolności do pracy (podczas kontrolnych badań medycyny pracy)?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Poradnik Dyrektora Szkoły
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Poradnik Dyrektora Szkoły
