Opracowanie Agnieszka Stebelska na podstawie artykułów Anny Trochimiuk, Katarzyny Maladyny-Krupy i Michała Kowalskiego

W określonych w przepisach przypadkach, w tym np. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową. Kiedy będzie to upomnienie lub nagania, a kiedy kara pieniężna? Jakie terminy obowiązują przy nakładaniu kar i jak należy je liczyć? W końcu, jak wygląda szczegółowa procedura nałożenia kary porządkowej? Zaczynamy pierwszy cykl tekstów o odpowiedzialności prawnej nauczycieli. W tym numerze – wszystko o odpowiedzialności porządkowej. W kolejnych aktualizacjach:

• odpowiedzialność dyscyplinarna,
• odpowiedzialność odszkodowawcza,
• odpowiedzialność karna.

W artykule m.in.

Zakres odpowiedzialności porządkowej

Termin na ukaranie pracownika karą porządkową

Procedura nałożenia kary porządkowej

Nakładanie kary porządkowej w praktyce szkolnej

Czy w świadectwie pracy należy zamieścić informację o ukaraniu karą porządkową?