Dodatkowe wynagrodzenie roczne od lat stanowi istotny element systemu wynagradzania pracowników oświaty. Choć co do zasady reguły jego przyznawania są znane, w praktyce szkolnej co roku pojawiają się pytania i wątpliwości. W artykule omawiamy zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego w 2025 r. z perspektywy praktyki szkolnej – z uwzględnieniem aktualnych przepisów, najczęściej spotykanych przypadków w placówkach oświatowych oraz problemów, z którymi mierzą się szkoły przy naliczaniu „trzynastki”. Skupiamy się na rozwiązaniach, które pomagają bezpiecznie i poprawnie rozliczyć to świadczenie, unikając najczęstszych błędów.

W artykule m.in.

Komu przysługuje trzynastka?

Czy okres efektywnej pracy to to samo co okres zatrudnienia?

Czy nauczyciel zatrudniony 2 września 2025 r. ma prawo do trzynastki?

Czy nauczyciel zatrudniony tylko na czas zastępstwa może otrzymać trzynastkę?

Co oznacza zatrudnienie nauczyciela zgodnie z organizacją pracy szkoły?

Czy jednorazowe stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości odbiera nauczycielowi prawo do trzynastki?

Do kiedy należy wypłacić trzynastkę za 2025 rok?

Praktyczne narzędzie

Procedura ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników szkoły