Zatrudnienie maksymalnie do 33 miesięcy lub 3 umowy o pracę na czas określony to limity, na które musi zwrócić uwagę dyrektor szkoły przy podpisywaniu umów z pracownikiem na podstawie Kodeksu pracy. Zatrudnienie ponad wskazane limity będzie oznaczało zatrudnienie na czas nieokreślony.