Nauczycielka ma prawo do przerwy na karmienie tak samo jak każda inna pracownica zatrudniona w ramach stosunku pracy. Ale czas tej przerwy należy odliczać nie od pensum, tylko od ogólnego czasu pracy, czyli w przypadku pełnego etatu – od 40 godzin. Od dyrektora wymaga to prawidłowego rozkładu czasu pracy karmiącej kobiety – tak by mogła skorzystać z tego uprawnienia.