Po otrzymaniu pozwu nauczyciela, dyrektor ma szansę na niego odpowiedzieć i jeszcze przed rozprawą przesłać swoje stanowisko do sądu. Warto skorzystać z tej możliwości, bo już na wstępnym etapie dyrektor ma szansę przekonać sąd do zasadności podjętej wobec nauczyciela decyzji kadrowej. Zapoznanie się z zarzutami nauczyciela może także przekonać dyrektora do zawarcia ugody, a to z kolei oszczędność czasu i pieniędzy .