Jakie konsekwencje może wyciągnąć dyrektor szkoły wobec pracownika w związku z odmową wykonania polecenia służbowego? Kiedy pracownik niepedagogiczny może odmówić wykonania polecenia służbowego? Czy istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika po uprzednim ukaraniu pracownika karą porządkową?