Po zatrudnieniu pracownika w szkole, jednym z podstawowych obowiązków dyrektora jest założenie mu akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej. Zasady i przepisy dotyczące prowadzenia dokumentacji są złożone i nie zawsze jasne, stąd często pojawiające się pytania i wątpliwości. Nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej, przechowywanie jej przez niewłaściwy okres, pozostawianie w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem grozi grzywną nawet do 30 tys. zł. Dlatego tak ważne jest precyzyjne wyjaśnienie i uporządkowanie wszystkich kwestii związanych z tym zagadnieniem. Robimy to, prezentując 12 zasad postępowanie z dokumentacją pracowniczą.

W artykule m.in.

Odpisy lub kopie dokumentów

Przechowywanie w porządku chronologicznym

Wykaz znajdujących się oświadczeń lub dokumentów

Usuwanie zawiadomień o karach

Tylko niezbędne dane osobowe

Zwrot dokumentów, jeżeli nie doszło do zatrudnienia

Limit dostępu osób trzecich