Od stycznia pracownik zatrudniony na pełnym etacie nie może zarabiać mniej niż 2.000 brutto. Nowością jest to, że taka pensja obowiązuje także w pierwszym roku pracy. Minimalne wynagrodzenie w 2017 roku jest wyższe od zeszłorocznego o 150 zł i wynosi 2.000 zł brutto. Od tego roku nie ma już odrębnego poziomu wynagrodzenia minimalnego dla pracowników w pierwszym roku pracy.