Wydłużenie terminu na wytaczanie powództw związanych z rozwiązaniem stosunku pracy zakłada poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zaproponowano w nim ujednolicony 30-dniowy termin na ich złożenie przez pracownika, zarówno w przypadku wypowiedzenia stosunku pracy, rozwiązania bez wypowiedzenia, wygaśnięcia oraz odmowy nawiązania stosunku pracy.