Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu nauczyciela, dyrektor szkoły powinien stworzyć czytelne i jasne kryteria uzasadniające wypowiedzenie stosunku pracy. Powinny być one stosowane jednakowo do wszystkich nauczycieli. Często okazuje się bowiem, że do jednego nauczyciela nie są stosowane wszystkie kryteria, co może skutkować późniejszym sporem w sądzie pracy.