Nieobecność nauczyciela w pracy z powodu urlopu wychowawczego, przejście na rentę czy też emeryturę nie wyklucza przyznania świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nie przyznając uprawnionemu pracownikowi świadczenia, pracodawca narusza przepisy i może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. A co więcej, działające w szkole związki zawodowe mogą domagać się w takiej sytuacji zwrotu środków na rachunek funduszu.